ile można zarobić w holandii
Holandia to kraj atrakcyjny nie tylko turystycznie, ale również pod względem pracy. Można spotkać tam wiele Polaków, którzy skuszeni możliwością wysokich zarobków i dobrym standardem życia emigrują na tereny Europy Zachodniej. Ile można zarobić w Holandii i czy warto wyjeżdżać do pracy za granicę, mieszkając w Polsce lub przenosić się do tego kraju na stałe? Holandia jest krajem, w którym nie brakuje ofert pracy, również dla pracowników z zagranicy. Oczywiście liczyć należy się z tym, że głównie są to oferty pracy fizycznej. Pracownikom z Polski opłaca się pracować nawet za najniższą krajową, która, według holenderskiego prawa, przysługuje każdemu obywatelowi powyżej 15 roku życia. Niestety, płaca minimalna to przeciętny pułap, jaki osiąga Polak, pracując w Holandii. Zanim jednak przejdziemy do konkretnych zarobków pracowników z Polski, warto poznać najpierw zasady pracy w Holandii. Wysokość zarobków zależna jest od wieku. Skończywszy 22 lata, Holendrzy mają szansę zarabiać więcej, niż będąc młodszymi. Na przestrzeni lat stawki zmieniały się, a w 2019 roku osiągnęły pułap 1615,80 euro miesięcznie. To oczywiście pensja brutto, czyli stawka przed odliczeniem ubezpieczenia, podatków i innych ewentualnych kosztów. Po odtrąceniu odliczeń otrzymamy pensję netto w wysokości około 1450 euro. Kwota ta obecnie uznawana jest za najniższą krajową w Holandii. Dla porównania przeciętna stawka dla obywatela kraju to 2200 euro na rękę. Różnica w przeciętnych zarobkach Holendrów, a osób zatrudnionych przez agencję jest więc mocno zauważalna. Decydując się na pracę w Holandii, należy również pamiętać o tym, że koszty życia w tym kraju są wyższe, niż w Polsce. Holendrzy wydają więcej na codzienne życie i opłaty. Ciekawym faktem jest również sposób pobierania podatków. Więcej zarabiający obywatele płacą również wyższe podatki, które całkowicie uzależnione są od wysokości zarobków. W Holandii najpopularniejszym rodzajem zatrudnienia jest praca sezonowa i to właśnie takich ofert najczęściej szukają Polacy. W sieci można znaleźć mnóstwo serwisów poruszających kwestię zarobków w Holandii, co daje dość konkretne pojęcie o tym, jak popularne jest poszukiwanie zatrudnienia w tamtym kraju. W takim razie ile właściwie da się zarobić w Holandii? Generalnie należy być przygotowanym na to, że przeciętna stawka godzinowa sezonowej pracy w Holandii mieści się w granicach 8-9 euro. W porównaniu do tego ile ma się za godzinę pracy w Polsce, kwota ta wydaje się duża, jednak doliczyć należy też koszty wyżywienia. Zakwaterowanie i ubezpieczenie gwarantuje oczywiście agencja zatrudniająca osoby z zagranicy. Przez z góry załatwiony nocleg i miejscom pracy, w których zatrudniane są głównie osoby narodowości innej, niż Holendrzy, praca w Holandii jest tak kusząca. Jak dostać się do pracy za granicą? Praca w Holandii jest możliwa za pośrednictwem agencji pracy. Oferty pracy sezonowej to największy procent wszystkich rodzajów pracy w Holandii. To praca na niepełny etat i za najniższą stawkę, mimo to cieszy się dużą popularnością. Będąc stałym mieszkańcem Holandii, zarobki z pracy tego typu mogłyby być niewystarczające do komfortowego życia, jednak jako praca dorywcza „sezonówka” jest dla Polaków opłacalna. Warto tak planować wyjazd, by trafić na najlepsze miesiące, w których pracy jest dużo i jest ona lepiej płatna. Jak podają serwisy szczegółowo opisujące życie naszych rodaków w Holandii, za pośrednictwem agencji pracy można zarobić nawet ponad 500 euro tygodniowo. Do takich miesięcy zalicza się lipiec i sierpień, czasami podaje się również wrzesień i październik. Najprościej jest więc szukać pracy na wakacje, co jest niezwykle na rękę zwłaszcza dla studentów, którzy w tym czasie w Polsce nie mają obowiązków, które zatrzymałyby ich w kraju. Trzeba być jednocześnie przygotowanym na pracowanie po wiele godzin, ponieważ tutaj nie obowiązuje 8-godzinny tryb pracy. Firma trzyma pracowników tak długo, jak jest to konieczne. Gdy nie ma pracy, część ludzi jest zwalniana, a część pracuje znacznie mniej, po kilkanaście godzin tygodniowo, zarabiając średnio satysfakcjonujące kwoty. Miesięcznie można otrzymywać zupełnie różne pensje. Dodatkowo osoby młodsze mają z góry mniejsze szanse na większą pensję z racji wieku. Najbardziej opłacalne jest szukanie zatrudnienia w Niderlandach po skończeniu 23 roku życia. Wtedy, mając to szczęście, że trafi się na bardzo dobrą ofertę, co znowu nie jest takie trudne, możemy uzyskać naprawdę dobrą pensję, a przy tym zobaczyć zupełnie inne środowisko od znanych nam miejsc w Polsce. To bardzo często fajna przygoda i możliwość poznania innej kultury, nawiązania ciekawych znajomości, a przy tym zarobienia konkretnych pieniędzy. Zasady, jakie musi spełniać agencja pracy, ustalane są przez CAO, czyli kodeks pracy obowiązujący w Holandii. CAO reguluje takie kwestie pracy w sezonie jak zakwaterowanie, rodzaj umowy, czy wysokość zarobków. Ten najważniejszy zbiór praw i regulacji zawiera również obowiązki osób pracujących tymczasowo. W oparciu o CAO można ustalić maksymalny czas pracy oraz urlop. Szukając pracy za granicą, również w Holandii, należy uważać na firmy „krzaki”. To popularne określenie stosowane do nazywania firm, które oszukują ludzi szukających zatrudnienia. To przedsiębiorstwa, które nie są zrzeszone z żadnymi instytucjami kontrolującymi pracę agencji. Nie posiadające nadzoru agencje mogą wyzyskiwać zatrudnionych i nie spotkają się z żadnymi konsekwencjami ze strony państwa. Takie rzeczy warto sprawdzać. Najmądrzej jest podejmować pracę w agencji, która ma atest ABU lub NBBU, czyli oba rodzaje CAO. Niektóre agencje są zrzeszone również z OKAP (Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy), czyli instytucją pochodzącą z Polski, która również sprawdza wiarygodność i zasady pracy oferowanej przez zrzeszone z nią agencje holenderskie i nie tylko. Polskie firmy również bardzo często organizują pracę w Niderlandach. Zrzeszone agencje z pewnością oferują uczciwe warunki i nie musisz obawiać się oszustwa czy wyzysku. Tak zwane „krzaki” mogą proponować korzystniejsze zarobki, ale nie warto się na to nabierać. Praca w sezonie ma być możliwością zarobienia dobrych pieniędzy, ale nie powinna być okupiona utratą zdrowia, czy pracą ponad siły. Reklama przedsiębiorstwa w internecie może być kusząca, ale warto skorzystać z możliwości, jakie daje internet i dokładnie prześwietlić daną ofertę. Praca w Holandii jest na tyle popularna, że bardzo łatwo stracić czujność, znając setki opowieści i relacji z bardzo dobrych warunków zatrudnienia w Holandii i tym, ile zarabia się na pracy w tym państwie. Co musisz mieć, by zarobki w Holandii były satysfakcjonujące i opłacały się bardziej niż praca w kraju? Pamiętaj o znajomości języka, który jest podstawą lepszej pracy. Praca fizyczna również może być bardzo opłacalna, pod warunkiem, że zatrudnienie znajdziesz w prywatnej firmie, gdzie można zarobić niekiedy znacznie powyżej najniższej krajowej. W branży specjalistycznej również można uzyskać satysfakcjonujące zarobki, jednak tutaj potrzebne jest już wyższe wykształcenie i doskonała znajomość języka. Na szczęście w Holandii obowiązuje również język angielski, który Polacy również znają dość dobrze. Angielski jest podstawą do szukania dobrego zatrudnienia za granicą. Dobra praca przyda się zwłaszcza tym Polakom, którzy planują osiedlić się w Holandii na stałe. Zamieszkanie w tym znanym państwie oznacza również wiele możliwości dla Twoich dzieci, które będą mogły szybko nauczyć się języka i podjąć studia w kraju, co zaowocuje zupełnie innym startem od tego, którzy mają Polacy poszukujący pracy za granicą po szkole w Polsce. Mimo że praca za granicą, w tym w Holandii nie jest pozbawiona wad, to niektórzy widzą w tym szansę na poprawę komfortu życiowego. To prawda, że dzięki pracy w Holandii można zarobić więcej i żyć lepiej, natomiast trzeba liczyć się również z faktem, że nigdzie nie dostaniemy luksusów za darmo i również za granicą trzeba się starać, uczyć i nieustannie rozwijać, by dostać się na dobre stanowisko i poprawić komfort życia. Zarobki w Holandii będą więc najbardziej satysfakcjonujące dla tych, którzy mają pomysł na siebie i nie boją się pracy.
Jak zainwestować i ile można zarobić? 21 maja 2021, 06:30 Ten tekst przeczytasz w 4 minuty. Sozopol, Region Burgas, BułgariaHolandia to od lat bardzo atrakcyjny kierunek dla Polaków szukających zatrudnienia za granicą. Ten niewielki nizinny kraj, ma do zaoferowania wiele ciekawych miejsc i bardzo korzystne warunki do życia. Możemy liczyć na dobre zarobki, znajdując pracę w wielu dziedzinach gospodarki. Niezwykle popularne są prace sezonowe, na które nasi rodacy przyjeżdżają do Holandii w okresie letnim. Jest to sposób na szybki dopływ gotówki. Pracownicy z Polski doceniani są za swoja pracowitość i chętnie zatrudniani przy okazji różnego rodzaju zbiorów. Jest również wiele ofert dotyczących stałej pracy dla osób wiążących swoją przyszłość z tym krajem. Bez wątpienia jednak najważniejszą sprawą są zarobki. Ile w takim razie wynosi minimalna płaca w Holandii? Na jakie minimalne wynagrodzenie w Holandii możemy liczyć? Postaramy się przybliżyć temat. Najniższa krajowa w Holandii – kogo dotyczy? „Najniższa krajowa Holandia” czy „Holandia płaca minimalna” to hasła, które Polacy bardzo często wpisują w swoje wyszukiwarki. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę fakt, jak wielu z nas myśli o wyjeździe z kraju w celach zarobkowych. Minimalna stawka godzinowa w Holandii to jeden ze znaczących czynników, które wpływają na podjęcie decyzji. Przepisy regulujące stawki i płacę minimalna w Holandii dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników, także pracujących sezonowo. Dzięki temu mamy pewność, że pracodawca nie wykorzysta faktu, że pochodzimy z innego kraju i będzie nam musiał zaoferować przynajmniej tyle, ile wynosi najniższa krajowa w Holandii. Płaca minimalna Holandia – czy wiek ma wpływ na wynagrodzenie? W odróżnieniu od innych krajów Unii Europejskiej Holandia posiada system wynagrodzeń ściśle związany z wiekiem pracownika. Obowiązuje tam tak zwana „wiekówka”, która w założeniu zachęcić ma młodych ludzi do dłuższej edukacji. Jest to jednak uciążliwe dla osób, które szybko podjąć chcą zatrudnienie. Jeżeli nie ukończyłeś 21 roku życia, obowiązywać Cię będzie niższa minimalna płaca w Holandii. Wiele osób uważa taki system za niesprawiedliwy i w przyszłości prawdopodobnie zostanie on zmieniony. Jednak na ten moment myśląc o podjęciu pracy w Holandii, musimy zdawać sobie sprawę, że płaca minimalna w Holandii uzależniona jest od wieku pracownika. Holandia płaca minimalna – ile wynosi najniższa krajowa w Holandii ? Jaka jest najniższa krajowa w Holandii? W kraju słynącym z tulipanów i wiatraków wynagrodzenie rośnie regularnie, a minimalna pensja w Holandii podnoszona jest z roku na rok. Jeśli chcesz rozpocząć pracę w Holandii jeszcze w tym roku, sprawdź, jaką wypłatę gwarantuje Ci prawo. Najnowsze zmiany wchodzą w życie 1 lipca bieżącego roku. Od tego dnia płaca minimalna Holandia 2021 prezentuje się następująco: Stawka godzinowa Holandia – ile można zarobić? Holenderskie prawo pracy nie określa jednoznacznie, ile godzin wynosi pełne zatrudnienie. W zależności od działalności firmy jest to 36,38 lub 40 godzin pracy tygodniowo. W Holandii przysługują także obowiązkowe dodatki do pensji. W przypadku pracy w jednym dniu ponad 8 godzin nadgodziny płatne są zazwyczaj 25% podstawowego wynagrodzenia. Godzinowa stawka minimalna Holandia w roku 2021: Ostatecznie nasze wynagrodzenie zależeć będzie od wielu czynników. Najniższa krajowa w Holandii to gwarantowany zarobek, jednak doświadczonym i wykwalifikowanym pracownikom pracodawcy chętnie proponują wyższe stawki. Wystarczy sprawdzić ogłoszenia z Holandii na naszym portalu Głos Polski, aby przekonać, się jak wiele atrakcyjnych ofert pracy możemy znaleźć w Holandii.Oto ile będzie można zarobić w 2 roku, koszty utrzymania w holandii. Porządna płaca to jeden z argumentów przemawiających za pracą w holandii, zwykła praca na magazynie czy produkcji, pozwoli nam zarobić 1 euro bez żadnego problemu.
Holandia obok Niemiec i Wielkiej Brytanii to kraj, do którego najchętniej Polacy wyjeżdżają do pracy sezonowej. Powodem wyjazdu w dużej mierze jest chęć znalezienia zatrudniania, za które pracownik otrzyma co najmniej dwa razy tyle, ile mógłby zarobić w tym czasie w Polsce. Ile dokładnie wynoszą wynagrodzenia? Czy nadal jest praca dla Polaków? Do pracy za granice? Dlaczego właśnie Holandia? Holandia, podobnie jak Niemcy i Belgia, to kraje, które nie są bardzo oddalone od Polski. Można dojechać do nich autokarem, busem lub samochodem prywatnym w kilkanaście godzin. Nie jest konieczny lot samolotem, czasem kosztowny. W Holandii można znaleźć pracę sezonową na miesiąc, dwa, a czasem dłużej. Prace sezonowe najczęściej realizowane są na wiosnę, w lecie i na jesieni. Na wiosnę związane są z sadzeniem warzyw, pielęgnacją kwiatów, krzewów i drzew owocowych, a w lecie i na jesieni dotyczą głównie zbiorów wiśni, truskawek, porzeczek, jabłek, borówki i innych owoców. Wielu Polaków od lat wyjeżdża do Holandii na prace sezonowe, często do tego samego pracodawcy. Zażyły kontakt z jednym pracodawcą zamienia się czasem w długoletnią współpracę. To duża wygoda dla Polaków, którzy w ten sposób zarabiają na życie. Każdego roku po spełnieniu tych samych formalności wyjeżdżają do tego samego gospodarstwa rolnego, które znają od podszewki. Jakie są zarobki w Holandii? Zarobki w Holandii w każdej branży, także w pracy sezonowej są 2-3 razy większe niż w Polsce. Według szacunków, Polak pracujący przy zbiorach owoców lub warzyw może zarobić nawet 10 tys. zł brutto. Do tego dochodzą liczne dodatki, premie za nadgodziny czy pracę w weekend. Nawet po odliczeniu koniecznych wydatków na życie, zakwaterowanie, wynagrodzenie jest dużo wyższe niż w Polsce. Po przepracowaniu 2-3 miesięcy otrzymuje się pieniądze, na które w Polsce trzeba by pracować ponad pół roku, a nawet cały rok – porównując pensję w Holandii do wysokości najniższej krajowej w Polsce. Zarobki w Holandii są w pełni legalne, odlicza się od nich wszelkie konieczne podatki, koszt ubezpieczenia. Kwota zarobiona podczas prac sezonowych w Holandii musi być uwzględniona w rozliczeniu rocznym PIT w Polsce. Wieloletnie wyjazdy do pracy Polaków do Holandii liczą się do obliczenia podstawy emerytury. Jest tylko jeden warunek. Musi być to praca w pełni legalna. Dlatego najlepszym gwarantem skorzystania z takiej pracy jest znalezienie jej poprzez agencję pracy. Instytucja ta z założenia powołana jest do poszukiwania pracy dla Polaków za granicą. Korzystając z pomocy agencji pracy Holland Contracting mamy pewność, że znajdziemy w Holandii zatrudnienie legalne. Nasz trud i wysiłek za granicą będzie się liczył do emerytury. Ponadto zarobimy o wiele więcej niż w Polsce w tym samym czasie.Ile można zarobić za granicą? Praca w Niemczech oraz Holandii. Podsumujmy, ile zarabia się na konkretnych stanowiskach w Niemczech oraz Holandii ze znajomością języka obcego oraz bez języka. Pracownik magazynu, sortowni, produkcji w Niemczech oraz Holandii zarobi miesięcznie od 1200 do 1600€ netto już po opłacie za zakwaterowanie.
Jacy są obecnie najczęściej poszukiwani pracownicy w Holandii? – Nasza agencja poszukuje przede wszystkim pracowników niewykwalifikowanych do pracy w sektorach produkcyjnym, logistycznym, rolniczym i szklarniowym. Nabór do prac produkcyjnych i magazynowych trwa caly rok. Obecnie poszukiwani są ludzie przede wszystkim do pracy przy sortowaniu cebulek kwiatowych, uprawach i szklarniach. Trwają przygotowania do sezonu cebulkowego, który na dobre zacznie się za tydzień, dwa, a zakończy w sierpniu. Prace szklarniowe w Holandii zaczynają się już w lutym od kwiatów. Potem dochodzą do tego warzywa: pomidory, ogórki, papryka. Sezon trwa do października. Czy w takiej pracy wymagana jest znajomość języka? – Nie. Znajomość języka nie jest wymagana w tzw. sektorze zielonym, ale już w pracach magazynowych owszem. Ile można zarobić? – Stawka godzinowa jest różna w zależności od kodeksu pracy, któremu podlega zleceniodawca. Właściwie każda branża ma swój kodeks pracy określający też wynagrodzenie. I choć bazują one na kodeksie ogólnym, to stąd wynikają różnice. W Holandii obowiązuje również stawka wiekowa, z czego wynika, że wynagrodzenie osób poniżej 21 roku życia jest niższe niż osób, które 21 lat skończyły. W naszym przypadku bardzo często rezygnujemy ze stawek wiekowych, żeby uatrakcyjnić ofertę również dla młodszych kandydatów i już od pierwszego dnia pracy oferujemy pełną stawkę wynikającą z kodeksu pracy. My zawsze dokładnie informujemy, jak i ile płacimy. Przez blisko dwa lata pandemia wywróciła niemal wszystkie aspekty naszego życia do góry nogami. Wpłynęła również na pracę sezonową w Holandii? – W czasie pandemii było mniej chętnych do pracy. Zwłaszcza na początku ludzie się bali gdzieś wyjeżdżać. Ale wszystko wróciło do normy. Ofert pracy jest nawet więcej niż przed pandemią. A jakie są koszty mieszkania w Holandii? – Podstawowe koszty jakie pracownik ponosi, to koszt zakwaterowania w kwocie ok. 100 euro tygodniowo i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (ok. 30 euro tyg.). Zarówno zakwaterowanie jak i ubezpieczenie pracownik może sobie załatwić na własna rękę i wtedy koszty te nie są potrącane z wypłaty. W Holandii koszty życia są też na pewno odrobinę wyższe niż w Polsce czy Niemczech. A inflacja? – Też jest. Już ją mocno czujemy. Sama się dziwiłam na stacji benzynowej, jak zobaczyłam 2,30 euro za litr. W sklepach spożywczych też widać podwyżki. Zanim pojedziemy do pracy zagranicą, musimy znaleźć dobrą ofertę. Jak takich szukać? Na co zwracać uwagę, żeby się nie wkopać? – Najważniejsze, to sprawdzić czy agencja działa legalnie. My działamy w Holandii i tam jesteśmy zarejestrowani, co poświadcza KvK, numer rejestracji w Holenderskiej Izbie Handlowej. Podajemy te wszystkie informacje na naszej stronie: Warto też sprawdzić, czy agencja należy do holenderskiej organizacji pracowników tymczasowych: ABU i NBBU. My należymy do tej pierwszej. Daje to pracownikowi gwarancje, ze dana agencja jest często kontrolowana i spełnia wszystkie normy i wymogi wynikające z CAO ABU/NBBU. Jeśli chodzi o same oferty, to poza stawką godzinową, warto dobrze przemyśleć warunki oferty i czy będziemy w stanie temu podołać, na przykład czy możemy pracować w chłodni, czy możemy się schylać jeśli szukamy pracy w szklarni. I przede wszystkim: uważnie i dokładnie czytać oferty. Chodzi też o to, by przemyśleć, czy się do danej pracy nadajemy: w chłodni, czy szklarni. To jednak praca fizyczna wiążąca się określonymi wymaganiami i warunkami.